Versetzung

Konsultationsrecht bei Massenentlassung

Plant der Arbeitgeber im Rahmen einer Massenentlassung Ausweichmassnahmen wie innerbetriebliche Versetzungen, trifft ihn

• eine Informationspflicht (Auskunftspflicht nach OR 335f Abs. 3)
• eine Konsultationspflicht.

Umgekehrt haben die Arbeitnehmer das Vorschlagsrecht (OR 335f Abs. 2), zB als Ausweichmassnahme Versetzungen zu empfehlen.

Konsultationsrecht bei Betriebsübernahme

Sind bei einer Betriebsübernahme (OR 333) Massnahmen wie Versetzungen beabsichtigt, so ist die Arbeitnehmervertretung bzw. falls eine solche nicht vorhanden ist, jeder Arbeitnehmer rechtzeitig vor dem Massnahme-Entscheid zu konsultieren (vgl. OR 333a Abs. 2; BGE 123 III 181).